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Relación laboral
Empleo de corta duración / empleo temporal
Alle Jobs bei Staff.Direct werden ausschließlich als kurzfristige Beschäftigung in Form der Arbeitnehmerüberlassung durchgeführt.
Die kurzfristige Beschäftigung ist ein befristetes Arbeitsverhältnis, welches vom Gesetzgeber ursprünglich für Saisonarbeit geschaffen wurde. In der kurzfristigen Beschäftigung darf ein Arbeitnehmer höchstens 70 Tage pro Jahr beschäftigt werden (Stand: 2017). Dabei ist unabhängig ob die Jobs bei verschiedenen Arbeitgebern durchgeführt wurden – die gearbeiteten Tage müssen immer zusammenaddiert werden.
Keine € Grenzen
Kurzfristige Beschäftigung – Einschränkungen
Der Gesetzgeber möchte vermeiden das Personengruppen in kurzfristiger Beschäftigung eingesetzt werden, welche dem Arbeitsmarkt eigentlich zur Verfügung stehen würden, oder aktiv auf der Suche nach Arbeit sind. In nachfolgender Tabelle wird ersichtlich welche Personengruppen von der kurzfristigen Beschäftigung ausgeschlossen sind und damit keine Jobs bei Staff.Direct annehmen können:
Permitido
No autorizado
Alumnos
Estudiante
Auszubildene
entre la escuela y la universidad
Amas de casa/maridos
Empleado (a tiempo completo o parcial)
además de otros minitrabajos
hauptberuflich Selbständig
No autorizado
Desempleado / demandante de empleo registrado
durante el permiso parental
entre la escuela y la formación
entre formación y estudios
entre el estudio y el trabajo
Ya ha trabajado más de 70 días en un año civil en un empleo de corta duración
Vorteile der kurzfristigen Beschäftigung
es fallen keine Sozialabgaben an (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung …)
No se requiere licencia comercial
100% de empleo legalmente seguro para el personal y los clientes
Seguro obligatorio de accidentes en caso de accidente durante la misión
Liquidación de nóminas y declaración de la renta para transferirlas sin complicaciones a su declaración de la renta
Nachteile der kurzfristigen Beschäftigung
“nur” 70 Tage im Kalenderjahr möglich (Stand: 2017)
es erfolgt mit der Lohnabrechnung ein Lohnsteuervorabzug an Hand deiner Steuerklasse (siehe dazu auch unseren Brutto-Netto-Lohnsteuerrechner)
Nachteile der kurzfristigen Beschäftigung
Rechnung / Gewerbeschein als Hostess
Desgraciadamente, muchas agencias y azafatas siguen pensando erróneamente que trabajar por cuenta ajena con una licencia comercial no supone ningún problema. A raíz de unas modificaciones más estrictas de la ley, la oficina principal de aduanas lleva varios años controlando a las agencias de ferias y azafatas por cuenta del Seguro Alemán de Pensiones.
Los tribunales sociales alemanes siguen la valoración del Seguro de Pensiones alemán, según la cual los anfitriones/comensales de ferias de muestras deben clasificarse generalmente como trabajadores por cuenta ajena.
No importa cuántos clientes diferentes pueda haber por parte de la azafata.
Por esta razón, Staff Direct contrata a cada empleado exclusivamente a través de la vía legalmente segura del empleo temporal. Staff Direct GmbH ha sido autorizada para ello por la Agencia Federal de Empleo de Düsseldorf de conformidad con los §§ 1 y 2 de la Ley Alemana de Trabajo Temporal (AÜG).
En principio, no sufrirá ninguna desventaja cuando trabaje en un empleo de corta duración.
Sin embargo, un cambio importante se refiere a la fiscalidad. Como autónomo, solo paga impuestos sobre sus ingresos a final de año con la declaración de la renta. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la ley estipula que el empresario retiene una parte del salario bruto en concepto de la denominada retención fiscal sobre el salario y la abona directamente a la Agencia Tributaria en nombre del trabajador.
Su categoría fiscal personal es responsable en gran medida de la cuantía de la deducción salarial anticipada.
Solltest du am Ende des Jahres zu viel Lohnsteuer gezahlt haben, kannst du bis zu 100% der gezahlten Lohnsteuer wieder vom Finanzamt zurück erstattet bekommen (siehe hierzu auch unseren Brutto-Netto-Lohnsteuerrechner).
Resumiendo brevemente: Al final, nada cambia en cuanto a su carga fiscal sobre la renta. Como autónomo, paga sus impuestos a final de año; como trabajador por cuenta ajena, su empresario paga por usted directamente por adelantado con cada nómina.
